“Een assessment is geen test om te slagen of te falen, maar een instrument om helder inzicht te krijgen in talent, potentieel en match.””
In een competitieve technologische arbeidsmarkt is het juiste talent dichter dan ooit. Bij HR-Experts geloven we dat het vinden van de juiste persoon voor de juiste plek méér vraagt dan enkel een cv of referentie. Daarom zetten wij assessments in als onderdeel van onze totale HR-oplossing. Volgens ons zijn ze geen hokjes, maar juist handvatten voor groei.
Inzicht als vertrekpunt
Onze assessments verkennen meerdere aspecten van gedrag, leervermogen en persoonlijkheid op de werkplek om een omvattend, maar toegankelijk beeld te geven van kandidaten.
Want het risico van een verkeerde aanwerving is niet klein: in sommige gevallen loopt dat op tot 30 % van het jaarsalaris van de functie.
Door assessments toe te passen, helpen we werkgevers beter geïnformeerde beslissingen te nemen, sneller en met méér zekerheid.
Het aanbod van HR-Experts
Bij HR-Experts bieden we meerdere trajecten:
- PPA (Personal Profile Analysis): Een gedragsassessment die inzicht geeft in hoe iemand zich gedraagt op het werk onder gunstige en moeilijke omstandigheden.
- GIA (General Intelligence Assessment): Meet het leervermogen van de kandidaat op 5 belangrijke gebieden zoals redeneren, accuraatheid en ruimtelijk inzicht. Zo krijg je een indicator van hoe snel iemand zichzelf een nieuwe rol kan eigen maken.
- Taaltest: Meet het taalniveau in Nederlands, Engels, Frans, Duits, Spaans of Italiaans — handig voor functievereisten met internationale context.
-
Combinatieassessment:
- Basis Type 1: PPA + diepte-interview (via STARR-methodiek)
- Basis Type 2: PPA + diepteinterview + GIA
- Full Assessment: basis Type 2 plus een tweede opinie van een extra assessor
- Op maat / functiespecifiek: Extra testen op aanvraag, zoals een assessment met focus op leiderschap, teamdynamiek of specifieke competenties.
.
Waarom deze aanpak werkt
Door gedrag, potentieel en teamwork inzichtelijk te maken, gaan we verder dan wat kandidaat of functie op papier lijken. Het gaat om de match tussen persoon en organisatie. Nu en op termijn.
Daarnaast leiden de inzichten uit assessments tot betere gesprekken, minder verloop en meer vertrouwen, zowel intern als extern.
Mensgericht & groeigericht
Voor ons is het cruciaal dat een assessment geen statische toets wordt, maar het begin van ontwikkeling. We koppelen elke test aan feedback, gesprekken en opvolging. Zodat kandidaat en organisatie groeien.
“Het resultaat is geen eindbeeld, maar vertrekpunt.”
Met deze filosofie ontstaat er een match die technisch klopt én menselijk duurzaam is.
Bekijk hier de volledige podcast over dit hot topic:
Assessments zijn voor ons geen hokjes, maar spiegels. Ze tonen waar talent ligt, hoe het functioneert en hoe het floreert. Door te kiezen voor een structurele, wetenschappelijk onderbouwde en mensgerichte aanpak, maken we van rekrutering én ontwikkeling een strategische troef.
🔸 Wil jij ook bouwen aan kwalitatieve en duurzame aanwervingen?
👉 Bekijk onze Assessment & Testing-pagina
Céline Blomme
HR - Business Partner