“Assessments plaatsen mensen in hokjes.”
Het is een uitspraak die we in HR vaak horen. En eerlijk? We begrijpen waar ze vandaan komt. Toch is dat niet wat een goed assessment hoort te doen.
HR-Experts Céline & psycholoog Jill bespreken het spanningsveld tussen objectieve metingen en menselijke nuance in HR-assessments. Je kan de volledige video bekijken onderaan dit artikel.
Bij HR-Experts gebruiken we assessments niet om te oordelen, maar om te begrijpen. Ze zijn geen stempel of score, maar een middel om inzicht te creëren. In wie iemand is, hoe hij of zij communiceert, en welke omgeving het beste past.
Van label naar zelfinzicht
Een degelijk assessment, zoals de PPA die wij inzetten, brengt gedragspatronen in kaart. Het vertelt niet wie je bent, maar hoe je handelt in bepaalde situaties. Die kennis is waardevol: ze helpt kandidaten om hun sterktes beter te benutten, en werkgevers om teams slimmer samen te stellen.
Wanneer je begrijpt waarom iemand spontaan de leiding neemt, of net graag in stilte werkt, versterk je samenwerking en vermijd je misverstanden. Het gaat dus niet om etiketten, maar om begrip en balans.
Het gevaar van hokjesdenken
Hokjesdenken ontstaat pas als resultaten zonder context gebruikt worden. Een assessmentrapport op zich vertelt weinig. Het krijgt pas betekenis in het gesprek erna, wanneer er ruimte is voor dialoog, nuance en reflectie.
Daarom koppelen wij elk assessment aan een persoonlijk feedbackmoment. We luisteren, duiden en plaatsen resultaten in de juiste context. Zo wordt een assessment geen oordeel.
Een startpunt, geen eindpunt
Bij HR-Experts zien we assessments als het begin van groei. Ze helpen om gericht te ontwikkelen, beter samen te werken en bewuster keuzes te maken in je loopbaan.
Bedrijven die assessments op die manier inzetten, merken dat hun teams sterker communiceren en meer begrip tonen voor elkaars verschillen. En dat is precies waar duurzame HR om draait.
Meer dan cijfers en grafieken
Een assessment vertelt niet wie je bent, maar helpt te ontdekken waar je energie van krijgt en hoe je impact maakt. Zo bouwen we samen aan teams die niet in hokjes denken, maar in mogelijkheden.
Bekijk hier de volledige podcast over dit hot topic:
We horen vaak dat assessments mensen in hokjes duwen. Dat ze iemand herleiden tot één type of kleur, en dat dit beperkend werkt. Wat vinden HR-Expert Céline en Psycholoog Jill daarvan? Beluister het hier:
Assessments zijn geen etiketten. Ze zijn spiegels die inzicht geven in talent, gedrag en communicatie. Mits juist gebruikt vormen ze een krachtige basis voor groei, samenwerking en succes. Neem contact op met onze consultants voor een vrijblijvend gesprek.
Céline Blomme
HR - Business Partner