Loontransparantie, daar is er dit jaar al heel veel over omhoog gekomen.
Wat dat precies inhoudt bespreken HR-Experts Céline & Jill in deze podcast.
Een Europese richtlijn
Loontransparantie is een Europese richtlijn die alle Europese lidstaten gaat verplichten om meer transparant te zijn over lonen met als doelstelling loondiscriminatie tegen te gaan.
Rapportering
- Bedrijven moeten gedetailleerde rapporten over hun loonbeleid opstellen. De frequentie van rapportage hangt af van de grootte van de organisatie.
- Als er een loonkloof van meer dan 5% is zonder objectieve rechtvaardiging, moet het bedrijf samenwerken met werknemersvertegenwoordigers om actie te ondernemen.
Stel je als bedrijf de vraag: Heb je de capaciteit ervoor om er voldoende tijd in te kunnen investeren om je voor te bereiden?
Hoe begin je aan loontransparantie?
Om aan de vereisten van loontransparantie te voldoen, moet je je loonbeleid verder structureren en documenteren. Hier zijn enkele stappen:
- Zelfreflectie: bepaal wat voor organisatie je wilt zijn en hoe je je loonbeleid wilt positioneren ten opzichte van het sectorgemiddelde.
- Structureren van het loonbeleid: zorg voor een duidelijk en eerlijk loonbeleid dat voldoet aan de nieuwe richtlijnen.
- Hulp van experts: overweeg om een ervaren loon- en HR-partner in te schakelen voor advies en tools om aan de regelgeving te voldoen.
Bekijk hier de volledige podcast over dit hot topic:
Neem contact op voor een analyse van je huidige loon- en HR-beleid en ontdek welke stappen nodig zijn om voorbereid te zijn op de nieuwe wetgeving.
Céline Blomme
HR - Business Partner