Steeds meer lokale besturen schakelen over op de nieuwe regeling in hun plaatselijke rechtspositieregeling en terecht: met kwartaalindexering blijft de kilometervergoeding beter afgestemd op de snel veranderende brandstofprijzen en mobiliteitskosten.
Weg dus met de jaarlijkse updates het tijdperk van kwartaalindexering is aangebroken!
Maar goed, wat betekent dat nu concreet voor jou of jouw medewerkers?
Hieronder zetten we de nieuwste cijfers en hun betekenis op een rijtje.
Handig, helder en to the point.
Met de (elektrische) fiets of speed pedelec naar het werk?
Goed nieuws! De ecologische optie beloont!
Voor het derde kwartaal van 2025 gelden de volgende bedragen:
- Minimumvergoeding: €0,2219/km
- Maximumvergoeding: €0,36/km
Werkgevers hebben dus speelruimte binnen deze grenzen om jou te vergoeden voor het zweten op de fiets of speed pedelec.
Met de eigen wagen op pad?
Ook hier is er beweging (wel minder letterlijke beweging dan op de fiets)
De maximumvergoeding per kilometer is licht aangepast op kwartaalbasis.
- Q3: €0,4309/km
Dat is iets minder dan het vorige kwartaal in 2025: maximaal €0,4320/km.
Carpoolen? Samen rijden = extra verdienen!
Carpoolen loont letterlijk! De bestuurder die collega’s meeneemt, mag zijn vergoeding verhogen met 50%!
Meereizende personeelsleden hebben geen recht op een vergoeding.
- Q3: + €0,2155/km
Waarom deze kwartaalindexering?
In tijden van inflatie, fluctuaties in energieprijzen en veranderende mobiliteit is een jaarlijkse aanpassing soms gewoon niet meer voldoende. Door de vergoedingen per kwartaal aan te passen, blijven ze realistischer en eerlijker.
Kortom: of je nu trapt of rijdt of je auto deelt met iemand die de beste meezingers draait in de ochtend de kilometervergoeding evolueert mee.
Houd elk kwartaal de omzendbrieven in de gaten, en stem je interne regelgeving en budgetten daarop af. Zo blijf je niet alleen in beweging, maar ook in balans!
Op zoek naar ondersteuning?
Bij HR-Experts staan we altijd klaar om jou te begeleiden bij de praktische toepassing van deze nieuwe regelingen. Van het updaten van de rechtspositieregeling tot het helder communiceren naar jouw personeel wij zorgen voor een correcte en vlotte implementatie.
Laat je bijstaan door onze experten, en contacteer ons vandaag nog voor advies op maat of een infosessie voor jouw team! Samen brengen we jouw HR-beleid in topvorm.
Neem contact op voor advies.
Céline Blomme
HR - Business Partner
